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中輟生變富翁 蘇友謙創麥克風奇蹟
【台灣醒報記者王馨慧台北報導】有「麥克風小天王」之稱的蘇友謙，因自己研發的K歌麥克風在網路熱賣10萬支而爆紅，在26日首度公開舉行新品發布與慶功記者會上，身為代言人的「八點檔女王」高宇蓁，穿著一件黑色連身套裝現身，並拿著新品與蘇友謙在現場合唱〈告白氣球〉。
現年18歲的蘇友謙兩年前以網路銷售麥克風，讓他晉升億萬富翁，今年初再度推出二代新品，半年就創下銷售7萬支的好成績，現場他和高宇蓁開心以香檳塔慶祝。蘇友謙談到在與比自己年長的員工溝通也曾發生矛盾，覺得無法適應，後來與員工相處過後，並沒有發生什麼問題，他也透露未來嘗試將麥克風與觀光產業做結合，但現在先保密，之後再給大家驚喜。
提到心路歷程，蘇友謙坦言，自己不愛讀書，因此成了中輟生，但他從小就對數字很敏感，在國小四年級時，媽媽付錢請他打掃出租套房，結果他轉包給同學，賺取中間價差，主持人黃子佼笑稱，是不是主持費也有轉手啊？
高宇蓁表示，當初被蘇友謙找上當代言人時，還以為只是追星的玩笑，沒想到蘇友謙真的闖出一番事業，高宇蓁說，自己心中其實有歌手夢，但因為戲劇佔去了大部分時間，加上自己是追求完美的人，沒做好準備絕不輕易展現。蘇友謙則說自己想當演員，當場拜高宇蓁為師，高宇蓁笑說，「我是很嚴格的人」，她也鼓勵蘇友謙趁年輕勇敢追夢。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支雲林情趣商品哪裡買持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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